| Servicios de aprendizaje gestionados

Análisis, medición
y evaluación de aprendizajes

Aprovechar la analítica de datos para impulsar
el desarrollo de la fuerza laboral

Medir, medir y medir:
la clave para analizar el retorno de las inversiones en tus capacitaciones

Academy Partners es socio estratégico en brindar servicios de aprendizaje gestionado para todo tipo de empresas.

Nuestro amplio portfolio de servicios se alinean a los objetivos de cualquier estructura organizacional, colaborando en optimizar el retorno de inversión de las actividades formativas e impulsando un mayor enfoque en su negocio principal para obtener resultados sostenibles en el tiempo.

Medir el valor y la efectividad de sus programas de capacitación y desarrollo, demostrando su efectividad e impacto, no siempre es sencillo. Las integraciones de la plataforma de aprendizaje con herramientas de evaluación de aprendizaje facilitan a los equipos de aprendizaje empresarial encuestas y reportes que permiten tomar decisiones basadas en datos con mayor rapidez.

Modelo de Kirkpatrick
para medir el aprendizaje

Reacción

Permite medir las primeras apreciaciones de los colaboradores en cuanto a la capacitación (contenido, docente, organización).

Aprendizaje

Posibilita cuantificar la información que efectivamente fue retenida durante la capacitación.

Comportamiento

Ayuda a evaluar en qué medida la capacitación impactó en los comportamientos y transferencia al puesto de trabajo.

Resultados

Facilita indicadores claros del impacto que las capacitaciones han causado en los objetivos individuales y globales.

Para producir aprendizaje, es importante que los participantes de la actividad de capacitación, reaccionen favorablemente hacia el proceso, en término de interés, atención y motivación. Por ello, el primer nivel evaluativo mide cuán satisfechos se encuentran los participantes con aspectos tales como la metodología, los instructores, los contenidos y la infraestructura de formación, entre otros.

A medida que avanzamos en las métricas, una de las medidas de satisfacción que mayor correlación tiene con el aprendizaje es la relevancia y utilidad percibida de la actividad de formación para el desempeño en el puesto de trabajo. La evaluación a este nivel permite tomar decisiones para rediseñar elementos particulares de una actividad de formación y como insumo relevante para la valoración del desempeño de un oferente de capacitación.

Somos expertos en diseñar tus métricas para evaluar tu ROI.

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Analítica de datos

Te proponemos analizar resultados
para alinear los programas formativos de tu organización

Te ayudamos a demostrar
el impacto del aprendizaje

Sabemos la importancia que tiene para las áreas de Recursos Humanos poder demostrar el valor que ofrecen las inversiones realizadas en la formación del personal. Encontrar las métricas e indicadores capaces de dimensionar las mejoras en el rendimiento individual de sus colaboradores, así como en los resultados globales organizacionales, es parte de los aportes que nuestra plataforma virtual de aprendizaje puede brindarle.

Beneficios de utilizar la plataforma de aprendizaje para la medición y evaluación de procesos formativos:

  • Mayor alineación con los objetivos del negocio
  • Mayor capacidad para mostrar valor a través de distintos tipos de reportes y métricas
  • Toma de decisiones informadas
  • Mejora continua de procesos formativos gracias a la retroalimentación de los participantes
  • Aumento del involucramiento de los directivos, que pueden comprobar los resultados de manera cuali y cuantitativa.
  • Identificación de programas ineficientes
  • Detección temprana de áreas de desempeño de colaboradores que requieren mayor apoyo formativo

Medición en tiempo real

Si existe una gran ventaja en la capacitación en línea,
es sin dudas la posibilidad de obtener indicadores de resultados en tiempo real.

La plataforma de aprendizaje virtual permite obtener información en el acto de distintos aspectos claves de cada capacitación. Estos son algunos de los datos de valor que podemos facilitarte:
  • Momento en el que el alumno se registra
  • Materiales que descarga y mira
  • Tiempos de permanencia en el aula
  • Resultados de una evaluación (cantidad de intentos, tiempos, calificación)
  • Cantidad de aportes realizados en el curso
Otros indicadores que ayudarán a la efectividad del aprendizaje:
  • Fortalezas y debilidades en el diseño instruccional del curso
  • Etapas del proceso donde mayor cantidad de alumnos abandonan el curso
  • Valoraciones de los propios asistentes respecto del diseño del curso
La amplitud de métricas y modelos evaluativos, así como los datos obtenidos, aportarán información acerca de diferentes aspectos del curso, tanto a los docentes como a Recursos Humanos y/o la dirección de la empresa.

Conversemos acerca de cómo analizar los resultados de tus capacitaciones.

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